|
Использование корпоративной символики различных уровней и видов в корпоративных наградах является одним из важнейших инструментов, работающих на повышение имиджа предприятия или организации, подчеркивающих значимость вклада сотрудников в общее дело. Количество видов наград определяется руководством организации, в зависимости от профиля деятельности. Как правило, существует некий минимум видов корпоративных наград. Наиболее логичным, исходя из нашего опыта создания наградных систем, является разработка и учреждение одной высшей (по статуту) и одной-двух второстепенных наград. Например: высшая награда — орденский знак большого размера (для торжественного вручения) и ее фрачный вариант (уменьшенная копия), предназначенный для повседневного ношения. А так же второстепенная награда — знак (или медаль). Высшей наградой может, например, считаться орденский знак «За доблесть», «За заслуги», «За отличие», «Почетный работник», в конкретном виде деятельности. Второстепенной наградой может, например, считаться знак (медаль) «Лучшему специалисту», «За большой вклад», а также юбилейная медаль (знак) предприятия (организации).
Основные требования к созданию корпоративных наград. Это, прежде всего, исключение аналогового повторения (как по внешнему виду, так и по названию) государственных наград Российской Федерации (Указ Президента «О государственных наградах Российской Федерации»). Кроме того, запрещается в корпоративных наградах использовать изображение Государственного герба Российской Федерации (коронованный двуглавый орел, держащий в лапах скипетр и державу) и Государственного флага Российской Федерации (бело-сине-красное полотнище и ленты аналогичных цветов). Это определено Федеральными Конституционными Законами РФ «О Государственном гербе Российской Федерации» и «О Государственном флаге Российской Федерации». Приветствуется использование в корпоративных наградах эмблем и логотипов самих организаций. Также, оправданным решением можно считать заимствование опыта дореволюционной российской знаковой системы, при создании корпоративных наград. Важным будет являться максимальная простота оформления награды, отсутствие чрезмерного количества символов и цветов на награде. Соблюдение этих требований необходимо при производстве знаков и медалей с технологической точки зрения.
Специалисты Региональной общественной организации «Академия русской символики «МАРС», имеющие богатый опыт подобной работы, готовы оказать практическую помощь в разработке системы корпоративных наград для конкретной организации.
Александр Хрусталев,
Вице-президент РОО «Академия
русской символики «МАРС»
24 мая 2005 года
|
